Organisationer bör verka för ett rättvist och jämlikt arbetsliv. Men vad innebär det i praktiken? Och vilken roll spelar maktstrukturer respektive individers handlande i arbetet för lika villkor?Att arbeta för lika villkor erbjuder en introduktion till det ämnesområde som ringas in utifrån begreppen makt genus organisation och jämställdhet. Innehållet är organiserat i tre delar:1. Lagar och metoder vilket inkluderar rättsliga perspektiv på diskriminering rekrytering samt arbetsvärdering och lönekartläggning.2. Strukturella perspektiv på makt och ojämlika villkor: här diskuteras könade rasifierade och heteronormativa maktordningar i relation till organisationsrelevanta teman såsom förändring motstånd teknik konflikt och arbetsmiljö.3. Processer där aktörers handlande i relation till strukturer undersöks. Det handlar om hur chefer och medarbetare återskapar normaliserar och utmanar ojämlikhet i möten inom ramen för lika villkorsarbete och i gränsområdet mellan arbete och privatliv.Boken argumenterar för vikten av ett strategiskt jämlikhetsarbete och vägleder läsaren i en fördjupande analys av makt som fenomen. Den riktar sig till personalvetarprogram men även till andra universitetsutbildningar som anlägger ett makt- och genusteoretiskt perspektiv på organisationer.
Läs mer om Att arbeta för lika villkor – Ett genus- och maktperspektiv på arbete och organisation
Hitta Att arbeta för lika villkor – Ett genus- och maktperspektiv på arbete och organisation även hos:
